为深化学校管理机制改革，激发干部队伍活力，3月25日，我校召开中层干部轮岗表态及新任干部竞聘大会。全体教职工参会，共同见证学校打造新时代高质量行政团队的重要时刻。

会议伊始，学校党委书记张远就本次干部轮岗、新任干部竞聘提出了相关要求。他希望大家以严肃认真的态度对待此次工作调整，并尽快适应、投入到新的工作当中。

轮岗干部表态：传承经验再启新程

会上，6名轮岗中层干部结合多年管理工作经验，以“总结-提炼-展望”为主线进行了表态发言。干部们的系统化述职与前瞻性规划，展现出从“专业深耕者”向“全域管理者”进阶的清晰路径，既彰显了履职实绩，更传递了改革决心。

竞聘演讲展风采：新锐力量踌躇满志

7名教师参与新任中层干部竞聘，他们以“实干履历＋服务承诺”为核心展开竞聘演说，承诺将践行“服务为先、实干为本”的理念。现场掌声不断。

校长擘画蓝图：锚定方向聚力前行

最后，校长赵志晟作总结性发言。他先以自身经历和大家分享了上一年度自己的工作所得，鼓励大家承前启后，以时不我待的态度建功新时代。随后，他公布了打造新时代高质量行政团队的学校管理的五大中心：党务中心、政务中心、学生发展中心、教学质量和教师发展中心、后勤保障和财务中心。赵志晟强调，学校各大中心一定要高效联动工作，进一步构建现代化治理体系，助推学校高效发展。全体干部“既要当好指挥员，更要做好战斗员”，要求以“归零心态”迎接挑战，与全体教职工一起践行市委“工作加安全”“工作加宣传”的新思路，合力打造区域教育新高地。

此次轮岗和竞聘既是对干部复合型能力的锻造，是学校打破部门壁垒、推动管理经验跨域流动的战略布局，更是学校高质量发展强劲动能的储备。相信此次干部梯队优化，必将为学校未来发展注入新动能。与会教师纷纷表示，将紧跟改革步伐，共同书写西华师大巴附中教育新篇章！